Lors de la CAP de présélection nous avions demandé par courriel plus de visibilité sur le profil « plutôt» Formation Initiale (FI) ou Formation continue (FC) des candidats retenus. Il n’a pas été donné suite à notre demande en plaidant l’absence de choix en amont. Nous n’avons cependant pas été surpris de découvrir que ce choix avait été opéré lors du stage en établissement, bien évidemment pour des raisons pratiques car le déroulement du stage était différent selon ce profil retenu FI ou FC.
Le mouvement/les effectifs
Le projet de mouvement général de mutation de catégorie C publié le 10 avril faisait ressortir un déficit de 3058 agents : 956 postes vacants en Ile de France et plus de 2102 en Province.
Les CAP locales ont des compétences préparatoires en matière d'examen de recours. La CAPL compétente est celle de la direction d'évaluation de l’agent
Le délai de recours est d'un mois à compter de la date de notification de la réponse de l'autorité hiérarchique à l'agent.
La procédure de demande de recours est engagée au vu d’une requête de l’agent, adressée par la voie hiérarchique au président de la CAPL.
Lors de la CAPN de mutations qui a débuté le 16 mai, l’ensemble des élu.es CGT, Solidaires, CFDT et FO, ont demandé à rencontrer Antoine Magnant, chef du bureau RH de la DG.
En effet, il était impossible d’achever les travaux de cette CAPN dans le peu de temps imparti.
Cette audience a été accordée le lundi 22 mai à 12h00.
Les élu.es CGT, Solidaires et CFDT ont obtenu au cours de cette audience : (FO n’a pu être présent )
Il y a maintenant 5 mois, le directeur général a décidé de façon unilatérale la réduction drastique des moyens alloués aux élu.es nationaux pour la consultation et la tenue des CAPN.
De cette façon, le DG entend priver les agent.es de leur légitime droit à la défense !
La mutation est sans doute l'acte de gestion le plus important dans la carrière des agent.es ! Les interventions des élu.es pendant la CAPN permettent le règlement de nombreuses situations dramatiques liées à l'éloignement de la famille ou la maladie.
Comme lors des précédentes CAP de cette année 2017, nous nous devons de débuter cette CAP en vous exprimant encore et encore notre profonde colère face à l’attitude provocatrice du Directeur Général. Ses nouvelles propositions formulées le 13 janvier dernier sur le dialogue social, sans tenir compte des observations des organisations syndicales, sont un pur scandale.
PROJET NATIONAL DE MUTATION DES CONTRÔLEURS AU 01/09/2017
COMMUNIQUÉ DES ÉLUS NATIONAUX B
Le projet de mouvement de mutation au 01/09/2017 de catégorie B vient de paraître.
Il fait ressortir un déficit de plus de 988 agent.es B dans le réseau DGFIP (rappel : 756 en 2016) :
- 872 agent.es administratifs et -116 agent.es informatiques.
De plus, ce projet de mutations publié par l’administration le 04/05/2017 laisse apparaître :